善于發現人才，大膽使用人才。敢于使用跟自己疏遠的人，甚至曾經反對過自己或意見不一致的人，要不拘一格選人才，量才施用，因人施用，要用其所長，避其所短，最大限度地發揮人才的作用，做到人盡其用。

加強人才資源管理的現代化，結合企業和人才雙方的需要，建立企業人才資源庫，全面收集人才信息，使其成為人才資源決策的依據和優化人力資源配置的重要手段。